【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、劳动法辞职需要提前几天
提前三十天,提出辞职的申请,就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定,转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期劳动者辞职提前三天,就可以解除劳动关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、 辞职需要提前多少天通知用人单位
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。
三、试用期内,辞职需要提前多少天通知用人单位
试用期是劳动合同初期,劳动关系双方相互选择的期限,在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式,但从举证的角度考虑,书面形式更为稳妥。
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到华律网咨询专业律师。
对于合法解约的情形,公司应当按照员工个人在公司实际服务期限,每满一年向其支付一个月的标准工资,特殊情况下,也可适当向上调整;若由于公司方面的不当行为导致解雇员工,则赔偿金额需按市价的两倍支付;同时,员工的标准工资,可能会受到工作时间等因素的影响。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
经用人单位针对性培训或岗位调整后仍然无法适应新工作内容;患病员工在医疗期结束后,因其身体条件限制无法继续从事原在职工作,以及用人单位提供的其他工作亦无法胜任;上述所有情形之外的其他情况。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
同时,用人单位要求支付的违约金也不能超出服务期尚未完成部分所应承担的培训费用比例。最后,对于涉及到行业秘密保护的用人单位而言,即便已获得了经济补偿,雇员在离岗后仍然需严格遵守相关的保密要求,如有违约情况发生,可能还需额外赔偿用人单位的损失。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当劳动者因疾病或非因工负伤需要解除劳动合同时,用人单位需支付经济补偿金,其金额应以劳动者在用人单位的工作年限为准,并乘以劳动者就业时确定的月工资标准,同时还需要额外支付医疗补助费用,该笔款项不得少于六个月工资数额。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
裁员即是经济性裁员之称谓,原本主要以劳动关系而言,乃因雇主一方的原因而引发的解约状况。所谓裁员所指向者,即为雇主在法定期限内遵照相关法律条款所规定的程序,对旗下员工实施集中性的辞职处理行为。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
提前三十天,提出辞职的申请,就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定,转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期劳动者辞职提前三天,就可以解除劳动关系。关于劳动法辞职需要提前几天的问题,下面由华律网小编为您详细解答
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者按照规定,要求继续履行劳动合同的,则用人单位要继续履行;关于被辞退是否有赔偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
小企业辞职可以说走就走,但大企业或者事业单位辞职是需要办理一定的手续的,那么辞职需要办理哪些手续?辞职有哪些程序?离职之前要怎么做?下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期后双方不续签的,合同终止,用人单位不为劳动者办离职的,劳动者可以先和用人单位协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;关于合同到期不续签公司不给办离职如何处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
进行经济性裁员时应当优先留用以下人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。关于进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
1,如果遇不到那个对你掏心掏肺的人,那么一个人生活也挺好,昨儿明后,一年四季,泪水笑容,病痛挫折,咬咬牙,也就过去了。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资。我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题,下面由华律网小编为您详细解答。