报告编号：NO.20240110*****
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查看完整报告一、合同到期不续签公司不给办离职如何处理
1、劳动合同到期后双方不续签的，合同终止，用人单位不为劳动者办离职的，劳动者可以先和用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院起诉。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条， 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、员工合同到期员工不续签要赔偿吗
一般是没有补偿的，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
若员工主动提出离职并未发现用人单位有任何违反法律法规的不当行为，那么该员工是无法获得相应的赔偿；反之，如果员工因发现用人单位存在中国《劳动合同法》中所述的法定禁止情形而选择离开企业，那么在此情况下，用人单位则需要支付相应的经济补偿给员工。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
若公司仅以这一理由为依据进行员工辞退，那么其必须提前30天以内以书面形式告知该员工本人，同时需要额外支付其一个月的薪水，并且还需向该员工支付解除劳动合约的经济赔偿金。反之，如不满足前述条件，即公司不得以员工患有精神疾病而作为辞退员工的正当原因。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在这种情况下，被解雇者有权要求用人单位支付赔偿金，而赔偿金额则是根据经济补偿金总额的两倍来计算得出的。如果用人单位对此不予理睬或者拒绝承担应有的责任的话，被解雇员工完全有权利寻求法律途径以维护自身的合法权益不受损害。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
对于合法解约的情形，公司应当按照员工个人在公司实际服务期限，每满一年向其支付一个月的标准工资，特殊情况下，也可适当向上调整；若由于公司方面的不当行为导致解雇员工，则赔偿金额需按市价的两倍支付；同时，员工的标准工资，可能会受到工作时间等因素的影响。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
经用人单位针对性培训或岗位调整后仍然无法适应新工作内容；患病员工在医疗期结束后，因其身体条件限制无法继续从事原在职工作，以及用人单位提供的其他工作亦无法胜任；上述所有情形之外的其他情况。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。关于劳动法辞职需要提前几天的问题，下面由华律网小编为您详细解答
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者按照规定，要求继续履行劳动合同的，则用人单位要继续履行;关于被辞退是否有赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
小企业辞职可以说走就走，但大企业或者事业单位辞职是需要办理一定的手续的，那么辞职需要办理哪些手续？辞职有哪些程序？离职之前要怎么做？下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期后双方不续签的，合同终止，用人单位不为劳动者办离职的，劳动者可以先和用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；关于合同到期不续签公司不给办离职如何处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。关于进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1，如果遇不到那个对你掏心掏肺的人，那么一个人生活也挺好，昨儿明后，一年四季，泪水笑容，病痛挫折，咬咬牙，也就过去了。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于孕妇劳动仲裁程序是怎样的？的问题,根据相关政策法规分析如下： 孕妇劳动仲裁程序劳动仲裁程序是怎样的 孕妇劳动仲裁程序是需要向仲裁委员会提交书面的仲裁申请，再由仲裁委员会对此进行审查。 申请劳动仲裁申请劳动仲裁的当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。 申请书应当写明：申诉申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理代理人的资格及代理权限；申诉日期等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤工伤医疗费医疗费、经济补偿或者赔偿金赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规法规规定的其他劳动争议。
关于公务员醉驾行为是否会导致开除？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公务员醉驾行为是否会导致开除 倘若涉及到醉驾的行为，其严重程度包括以下几个方面：，醉酒驾驶这种危险的行为构成了危险驾驶罪，这是一种故意犯罪； 其次，本罪行可能导致涉事人员无法从事律师、公证员、法官、检察官以及人民警察等职业，如果这些人已经在这些岗位上工作，他们将会面临着吊销证书或被解聘的风险； 最后，本罪行也意味着涉事人员再也不可能被录取成为公务员，如果他们之前已经成为了公务员，他们将会因为这次醉驾行为而遭受处罚，即使不会被立即解除职务，也会受到相应的纪律处分。
关于关于劳动关系解除备案所需材料的说明的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于劳动关系解除备案所需材料的说明 在进行劳动关系解除登记备案时，我们需要提供失业人员登记表、职工档案、劳动合同书、终止解除劳动合同报告书以及招用人员登记表等必要文件。 这与我们之前提到过的就业备案有密切关联性。 当用人单位和职工之间的劳动关系终止或者解除之后，我们奉劝贵司应该在15个自然日内，携带相关的备案材料，前往当地的公共就业服务机构办理备案手续。 同时，这也是我们向他们递交职工档案的重要时刻，以便他们能够准确地审核我们的失业保险待遇。 这个程序被我们称作是解聘备案。
关于欠员工工资会怎么处罚，有没有法律规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 法律分析 公司欠员工工资的，由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 工资应当由公司以货币形式按月支付给劳动者本人。 公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
关于请丧假扣加班工资合法吗，法律有哪些规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 丧假扣工资吗 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理
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