孕妇违反公司制度公司是否能辞退孕妇

关于员工自动离职是否可以拿到补偿金的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。 如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。 法律规定：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 员工自动离职是否可以拿到补偿金

关于用工纠纷找什么部门的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 遇到用工纠纷，劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。 也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。 劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

关于病假期间不发工资是否可以的问题,根据相关政策法规分析如下： 请病假期间公司不发工资是违法的。 职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 法律依据： 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（199 4）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。 二、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（199 5）309号第五十九条规定： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

关于实习期完还有试用期合法吗，法律怎样规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，实习期并不视为就业，实习生也未和劳动单位建立劳动关系，所以实习期完还有试用期，并没有违反相关法律法规，既合法又合理。 法律规定：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 ”实习期完还有试用期合法吗，法律怎样规定

根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 当年休假无法得到合理安排时，您该如何应对 敬告各位尊敬的员工们，若贵公司未能给予您应有的带薪年假休息权，那在此提醒，您有权寻求相关主管单位进行合法的裁决或申请劳动仲裁、向法院提出诉讼。 此外，关于如何进行年假设定，往往会依照员工的个人期望以及企业生产力所需来灵活规划。 以我国法律为例，员工在累积工龄已达到第1年至第9年内，享有每年5日的年假； 如果已满第10年但在第19年内工龄未满的话，则可享受每年10日的年假。