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查看完整报告一、哺乳期违反员工保密协议可以辞退吗?
可以,哺乳期违反员工保密协议不仅会被辞退,还需要承担违约责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、哺乳期内违法辞退员工的赔偿金怎么计算?
赔偿金按补偿金的双倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
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这类状况要求我们深入剖析并结合实际来进行判断。如遇劳动合同期满后,书面形式的解除劳动合同通知书被成功送达至劳动者手中,然而由于雇主方存在错误操作或者未能充分履行相关手续,原本期待的终止或续订手续并没有正式完成,便导致了事实劳动关系的产生。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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协商解除劳动合同通常需要向劳动者支付一定的补偿费用:当劳动者主动主张与雇佣方协商解除劳动合同时,雇佣方可无需支付相应的经济补偿费用。然而,在实际操作过程中,劳资双方能够达成协商并同意解除劳动合同的情况实属罕见。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如用人单位明知其已负有的出具该证明之职责而故意拖延或拒绝履行,从而影响到劳动者重新寻找工作岗位,并因此对劳动者带来经济损失时,劳动行政部门将有权对此行为进行纠正,同时还需另行负担起对受害劳动者的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
然后再由用人单位为外包员工发放薪资。一旦某家用工单位决定与其解除工作关系(非劳动关系范畴),有可能会将外包员工送还至用人单位,此举并不等同于失业现象,相反,他们仍然是用人单位的员工之一。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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1,如果遇不到那个对你掏心掏肺的人,那么一个人生活也挺好,昨儿明后,一年四季,泪水笑容,病痛挫折,咬咬牙,也就过去了。
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