报告编号：NO.20240113*****
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查看完整报告一、被辞退是否有赔偿
1、按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动合同的，则用人单位要继续履行;劳动者没有让单位继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法再继续履行的，用人单位就要依照劳动合同法的规定，给劳动者支付适当的赔偿金，无需再给劳动者另外支付经济补偿。因此，如果是劳动者自己主动辞职的话，不能得到赔偿金，即用人单位不用支付其赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、依法辞退员工都有哪些情形
1、试用期辞退;
2、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;
3、违法兼职员工的辞退;
4、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;
5、被追究刑事责任员工的辞退;
6、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;
7、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;
8、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;
公司并不一定就是单纯的因为劳动合同到期才辞退该职工的，有可能劳动合同正好到期之后该职工也做出了一些严重违规违纪的事宜或者说违反了中华人民共和国刑法，这是属于可以被依法辞退的情形，如若不是的话，经济赔偿金就如大家了解到的这样，工作年限不一样的职工领到的赔偿金也不同。
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这类状况要求我们深入剖析并结合实际来进行判断。如遇劳动合同期满后，书面形式的解除劳动合同通知书被成功送达至劳动者手中，然而由于雇主方存在错误操作或者未能充分履行相关手续，原本期待的终止或续订手续并没有正式完成，便导致了事实劳动关系的产生。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
协商解除劳动合同通常需要向劳动者支付一定的补偿费用：当劳动者主动主张与雇佣方协商解除劳动合同时，雇佣方可无需支付相应的经济补偿费用。然而，在实际操作过程中，劳资双方能够达成协商并同意解除劳动合同的情况实属罕见。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如用人单位明知其已负有的出具该证明之职责而故意拖延或拒绝履行，从而影响到劳动者重新寻找工作岗位，并因此对劳动者带来经济损失时，劳动行政部门将有权对此行为进行纠正，同时还需另行负担起对受害劳动者的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
然后再由用人单位为外包员工发放薪资。一旦某家用工单位决定与其解除工作关系（非劳动关系范畴），有可能会将外包员工送还至用人单位，此举并不等同于失业现象，相反，他们仍然是用人单位的员工之一。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。关于劳动法辞职需要提前几天的问题，下面由华律网小编为您详细解答
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者按照规定，要求继续履行劳动合同的，则用人单位要继续履行;关于被辞退是否有赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
小企业辞职可以说走就走，但大企业或者事业单位辞职是需要办理一定的手续的，那么辞职需要办理哪些手续？辞职有哪些程序？离职之前要怎么做？下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期后双方不续签的，合同终止，用人单位不为劳动者办离职的，劳动者可以先和用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；关于合同到期不续签公司不给办离职如何处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。关于进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1，如果遇不到那个对你掏心掏肺的人，那么一个人生活也挺好，昨儿明后，一年四季，泪水笑容，病痛挫折，咬咬牙，也就过去了。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于根据我国法律规定工伤认定要具备哪些条件的问题,根据相关政策法规分析如下： 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，是工伤认定要具备的条件： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
关于当公司破产时，员工的薪资如何处理？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 当公司破产时，员工的薪资如何处理 在公司宣告破产之后，员工们应得的薪资将被优先清偿于破产清算所获的全部财产之中。 在已然使清偿破产费用和共益债务获得最大可能的优势之上，破产财产将会依照以下明确的顺序进行妥善的分配： 首先，用以清偿的是破产债务人所拖欠的员工工资； 其次，是对员工工伤以及其他身体残障损失的相应赔偿；再者，是向每位员工按时足额划拨的基本养老与基本医保等个人账户应入金额；最后，整理出法定的并且应该由公司支付给员工的其他补偿。 (二)部分，负债的范围又扩大到了包括其他社会保险费在内的诸多项目；然后，是有关破产企业所欠税务款项；接下来，是普通破产债权，这就意味着若面对诸多债权人主张不同额度的债权请求时，清偿会按照比例进行。 如果破产财产无论是总额还是特定类别的财产都不足以偿还同一顺位下的所有债权要求，那么将会根据其额度按比例来进行分配。 值得特别关注的是，破产企业中的董事会成员、监事及高管人员的薪资，也将参照该公司全体员工的平均工资水平来进行计算。 具体依据的法律规定为：《中华人民共和国企业破产法》的第一百一十三条。 根据这一条款，破产财产在优先满足破产费用及共益债务后，将按照以下先后顺序对其进行分配： 首先是偿还破产自治人未发给欠发的员工工资和医疗、伤残补偿、抚恤费用，其中包含划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律限定，企业必须向员工支付的其他补偿金；紧接着偿还的是除上述已列出的款项之外，破产人仍需承担缴纳的社会保险费用和他们所欠的税费；最后才是普通破产债权，按照破产财产的总额或某一特定类别财产的价值，通过比例分配的方式来满足。 此外，破产企业中的董事、监事和高管人员的薪资也规定了同样的计算标准。
关于我想辞职公司压了一个月的工资怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 法律分析 辞职公司压一个月的工资可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 公司扣押劳动者的工资属于违法行为，为限制劳动者的离职转投其他公司压一个月工资或压一个月工资作为押金不合法。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于失业金一年能领几个月，有没有法律依据的问题,根据相关政策法规分析如下： 失业保险金领取条件如下： 1、缴纳了职工社保，其中包含了失业保险，失业前个人和单位已经按照规定缴纳失业保险满一年； 2、非个人意愿离职的； 3、需要办理失业登记，表明个人有求职意向。
关于误工费最长可计算多长时间？的问题,根据相关政策法规分析如下： 误工费最长可计算多长时间 误工费用的调整依据参考了《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》的第二十条法规，其中明确指出，误工费用应依据被害人的误工时长以及其所能获取的实际收入情况来进行具体设定。 而误工时长则是由被害人接受治疗的医疗机构提供的相关证明文件所确认得出的。 在某些情况下，如果被害人因为受伤导致身体残疾并因此无法正常工作，那么他的误工时间可以累计计算直到订定残疾之前的那一天为止。
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