报告编号：NO.20240510*****
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查看完整报告以下为几种能够有效证明您和用人单位之间存在劳动关系以及您在该企业上班的有力证据：
1.明确存在劳动关系的相关证据；
2.能够确认您在该单位工作的相关证据。
这些证据包括但不仅限于劳动合同、企业发放的工作证、员工身份标识卡、出勤纪录、同事提供的证言、以往支付薪水的工资清单或者银行交易记录，以及与雇主进行的电话通话录音等等。
如果有机会从用人单位直接获取关于拖欠工资的书面证明或者借条,那么这无疑是最佳选择。
这样一来，上述提及的其他相关证据就无需再列举出来，只需凭借单位所开具的书面证明或者借条便可直接向有关法庭提起诉讼。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、外包公司拖欠工资可以找管理公司吗
若劳务派遣公司未能按照约定执行薪酬发放事项，员工应首先寻求承接业务的客户单位的协助。
如仍无法在短期内得到有效解决，建议采取如下步骤维护自身权益：
1.向劳动监察部门进行投诉。
若客户单位存在违反相关法律法规规定，拖欠或未足额发放劳动报酬的违法行为，申请人可向所在地劳动行政部门提出投诉，劳动行政部门将依据事实情况作出相应处理措施。
2.申请劳动仲裁。
如果在劳动合同履行过程中产生了劳动纠纷，各方不能够通过友好协商方式达成一致意见，或虽已达成和解协议但未按约履行的，以及在劳动争议调解期间未能达到令人满意的效果等情形下，均可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；在对仲裁裁决结果表示不服时，申请人有权依照法定程序向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3.向人民法院提起周期性法律诉讼。
在具备充足证据（如欠条）的前提下，申请人可以携带本人身份证明文件、户籍资料、欠条原件，以及起诉书及副本材料向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
判决下达后，如果承接业务的客户单位依然拒绝执行支付义务，申请人可以自判决书规定的期限届满之日起两年内向人民法院提交强制执行申请书。
4.对于客户单位拖欠或未足额发放劳动报酬的情况，申请人可以根据我国现行法律法规的规定向所在地人民法院书面申请支付令，然必须经过严格审定并符合相关条件，才得以由人民法院依法签发该命令。
对于受停工和产能限制情况困挠的企业，如果未超过一个工资支付周期的话，他们应该按照与其职工签订的劳动合同中所规定的工资标准来支付；然而当周期超过之后，如果该职工仍然提供了日常工作所需的正常劳动，那么企业对于其发放的薪水则不能低于当地政府所设定的最底线工资标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
当事人可前往当地劳动监察部门进行实际投诉。在投诉成功后，劳动监察部门有权勒令该类公司立即补发欠薪；另一方面，当事人也可通过法律程序，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁委员会裁定被诉方支付所拖欠的薪资，从而维护自身的合法权益。华律网小编整理如下具体内容。
如果无法达成共识，不妨向所在地的劳动监察大队及时提交投诉申请，希望通过劳动部门的调解来解决这个问题；如仍未得到妥善解决，您也可考虑寻求劳动仲裁的裁判。此外，您还可以通过拨打投诉热线进一步咨询相关事务的处理流程以及具体操作方法。华律网小编整理如下具体内容。
即使未签订劳动合同，员工自动离职之后，只要其以往在该公司从事过相关事务，雇佣方也应该按照实际工作时间长度，实时发放合适的薪酬。实际上，任何情况下，雇佣方都不能以任何理由拒绝或拖延薪资的发放。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
但未经过主管领导的同意或者没有完成相关的离职手续，那这位离职员工在法律上仍将被视为该单位的正式员工。如果在辞职请求提出后的次日便无法与该员工取得联系，那么我们有理由视之为旷工行为，并可根据企业内部的规章制度进行相应处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
个人所得税经营所得的税率是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。关于个人所得税经营所得的税率是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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因此，即便仅仅工作了五个工作日，也理应得到相应的薪酬。若雇佣方未能按时支付试用期内的工资，无疑构成了违法行为。如遇此类状况，可向当地劳动监察大队申请劳动仲裁以维护自身权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离婚时贷款购买的房屋可以按照以下办法进行分割：变价分割，将共有的房屋进行买卖，卖房所得的财产双方可以均分;折价赔偿，即约定房屋归一方所有，房屋所有人要对另一方要按照市场价格支付金钱。关于夫妻离婚时贷款买的房子依据规定应该如何进行分割的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准：2200元/月。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题，下面华律网小编为您详细解答。
青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于企业破产补偿金怎么赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 根据法律规定，在破产资产中优先支付员工的经济补偿金。 即使破产企业资不抵债，清偿员工的工资、补偿金及其它涉及员工法规性的报酬与待遇也是没有问题的。 这是法定优先权，从法律规定上保障了劳动者的权益。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 法律分析 地方的工伤赔偿标准：医药费等费用根据实际情况由工伤保险基金进行支付；一次性伤残补助金根据伤残等级进行支付；停工留薪期的工资正常发放，由用人单位进行支付等。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
关于离职后扣通知金合理吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 合同上并未有相关条例，扣离职员工代扣通知金不合理。 只有存在下列情形，用人单位才能代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他费用。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
关于矿难死亡赔偿有什么标准的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 矿难死亡的，应当认定为工伤，赔偿标准如下：由工伤保险基金向工伤职工的近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 依据《工伤保险条例》第三十九条第一款规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 关于公司解散期间员工经济补偿事宜的处理方式 若贵司面临解散之困境，我们将依据以下准则为各位同仁提供相应的经济补偿支持：对于在本公司任职满一整年度的同仁，我们会对其发放相当于一个月薪酬的经济补偿； 至于在此区间内工作满半年但未满一年者，我们同样参照一整年的薪酬水平进行计算给予经济补偿； 而对于尚未达到半年工作期限的同仁们，我们也会给予半个月的薪酬作为照顾性经济补偿。
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