报告编号：NO.20240504*****
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查看完整报告一、只签劳务合同不签劳动合同违法吗
在现实生活中，企业和员工之间往往已经形成了较为稳固的劳动关系，有些企业会选择采取欺骗手段去逃避诸如社会保险缴纳等法定的义务，他们通常会设法让员工签订劳务合同。
这种行为显然是违反法律规定的。
相较于劳动合同中所包含的权利和保障，劳务合同所提供给受雇者的福利相对偏低。
正是因为这一点，许多企业在法律允许的情况下，仍然会选择与员工签订劳务合同，以便减轻自己的负担并避免承担过多的责任。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、劳动关系与劳务关系的主要区别有哪些
（一）主体性质方面存在差异。
其中，劳动关系的双方主体为特定且确定的，一方系用工单位，那么另一方自然必须是劳动者；而劳务关系的个体关系相对模糊不定，有可能牵涉到两个平等主体间的关系，也可能是两个或多个平等主体相互关联；用工关系的双方可能源于法人之间，也可能是在自然人之间建立，亦或是法人同自然人搭建的联系。
（二）两者所产生的关联网络有所不同。
劳动关系中，两方主体间不仅仅只有财物上的交换—即经济上的交流，同时还涉及到了人身层面的依赖—比如行政隶属关系。
换句话说，劳动者除了向用人单位提供劳务之外，还需要接受来自于该单位的指导和管理，依从该单位的意愿，遵守相关规则和规定等。
尽管劳动关系中的双方在法律上享有平等的地位，但在实践生活中，实际上却并非如此平衡。
人们通常形容这一现象为用工单位具有强势的地位，而劳动者则处于相对弱势的位置。
相比之下，相似于劳动关系的劳务关系里，双方主体之间仅以金钱作为媒介进行交换，或许可以称作是一种经济关系的体现。
即劳动者为用人单位提供相应的服务，而用人单位则按照承诺给予其相应的薪酬。
在这两者之间并无行政隶属关系的存在，相较于劳动关系所构建的主体关系，这种类型的关系更为平衡。
（三）劳资双方享有的待遇有所不同。
劳动关系中的劳动者除了能够获得工资之外，还有诸如医疗保险、退休金、生活福利在内的其他福利待遇等待遇；
在劳务关系中，自然人一般的待遇只能达到获取劳动报酬这一基本要求。
（四）所适用于的法律法规亦有异。
在劳动关系中，我们使用的法律法规是《中华人民共和国劳动法》；反之，劳务关系则应依照《中华人民共和国民法典》来加以规范。
对于员工自行决定不再续签劳动合同的情况，无需进行任何赔偿；但是若因法定情形导致劳动者不愿继续签订合同或者是用人单位不予续签，则需要根据劳动者在当前公司所工作的年限为基准，以每满一年向其支付一个月工资作为补偿标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
让劳动者一直在单位上班的，符合签订无固定期劳动合同的劳动者，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同；或要求用人单位续签固定期限劳动合同、解除劳动合同并且要求用人单位每月支付二倍的工资。若单位不愿意做出赔偿，劳动者可以到劳动仲裁机构维权。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
严格按照法律法规要求进行行政审批注册手续，并且已经与员工签署合法有效的外包服务协议，并且在实际操作过程中，忠实地、实事求是地遵守以及履行外包服务协议中所约定的各项职责和义务，那么，这种做法属于受法律保护的行为，并不构成违法行为。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
该情况下工人是享有薪资的权益。如若贵司未能按期向劳动者发放其应得的薪水，劳工可向专门负责监督和处理此类问题的劳动监察大队进行投诉，亦或寻求通过法律途径维护自身权益，即申请劳动仲裁。华律网小编整理如下具体内容。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
这类位于中间位置的用人单位（亦即劳务派遣公司）通过制定这样的合约模式，得以作为劳动者履行社会保险以及工资发放等相关责任的代理人，进而为接受劳动力的另一端（用工单位）带来便利，使之无需直接背负此类责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）。 住院伙食补助费：住院天数乘以100元天乘以70%（社保支付）。 交通费：按实际发生。 停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期（以劳动局鉴定为准）。 护理费：住院天数乘以100元天。 一次性伤残补助金：本人工资乘以9个月。
关于降薪降职不同意 离职是否有赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 依据我国劳动合同法的规定，用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
关于加班工资百分之300怎么算？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 日工资×3，就是百分之三百的工资，日工资=加班工资的计算基数÷年平均每月制度计薪天数，而法定年平均每月制度计薪天数为21、75天，至于加班工资的计算基数是职员每月的工资。
关于工伤手断了赔偿项目有哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤手断了赔偿项目有哪些 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。 职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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